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6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。

携程表示，经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育，预计未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。

携程对界面新闻表示，该规定适用于与携程旅行网所属公司建立劳动关系的全职员工。这项政策目前全球统一标准，不会因为城市或者国家而不一样。福利于员工子女周岁生日的次月随工资发放至员工工资卡中，不会以礼券等方式代发，一年发放一次。

对于设置司龄3年的门槛，携程表示，生育是一个长期的决策，3年是员工入职已经相对稳定的时间段，我们也希望为和公司一起长期发展的员工提供更多的福利保障，与大家共享公司共同分享成长过程中的果实。

2015年12月，携程集团发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、冻卵、辅助生育以及母婴室等10余项福利。携程表示，在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

除携程外，快手2021年12月在员工福利中新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

从海外来看，不少企业都会为员工提供生育福利，包括带薪假期、辅助受孕补助和新生儿津贴等。2017年科技媒体Techcrunch根据一项生育力指数，统计出了为员工提供生育福利最好的十家美国科技公司，Spotify、Meta、谷歌、微软等公司都有上榜。

上述海外公司中，生育福利最好的是流媒体公司Spotify，该公司提供无限的试管婴儿津贴，带薪产假和带薪陪产假长达6个月，假期福利适用于所有家中有三岁以下儿童的员工。除此之外，Spotify推出了一项名叫“欢迎回来”的计划，帮助父母在离开岗位后重新回到工作岗位，包括允许他们用业余时间工作，或者采用灵活的时间在家工作。

除了生育补贴，携程也是中国首家推出“3+2”混合工作制的大型公司。灵活办公制度在携程内部已实行一年有余，员工可以申请每周三、周五居家办公，申请次数和持续时长没有限制。

携程数据显示，一年内有超66%的员工申请了混合办公，共节省超过30万小时通勤时间。对比试运行阶段，管理者对混合办公的支持率提升了10%，超九成管理者认为混合办公对效率无影响。同时，30岁以下以及技术型员工申请更积极，男性员工平均申请频次较女员工多2次。

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