职业氛围违约问题:口头辞职的约束力?

2023-08-21 10:07:02 来源: 华律网

职业氛围违约问题:口头辞职的约束力?

口头辞职并不符合《劳动合同法》的规定。

根据劳动合同法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内劳动者解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。


【资料图】

现实中很多劳动者口头提出离职,最后也确实正常的离职了。但也有口头提离职,但转头就被劳动者告公司是劝退的,没有保留当时的口头提出离职的证据,最后引起矛盾。

不过需要注意,口头辞职难以保留证据,如果事后员工个人反悔,那么事情会比较难以处理。

比如:员工口头辞职后发生意外事故、患有重大疾病,又或者其口头辞职后被发现怀孕等。

当发生这种“否定辞职,有利于自己”的情形时,员工主观上会有所权衡,大概率会主动否认辞职行为及其效力,主张自己与企业仍存劳动关系,要求企业继续履行劳动合同或者承担相应责任。

所以,关于员工离职的问题,企业还是应当按照相关规定来走完程序。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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(1)可以降低诉讼风险,诉讼涉及很多法律专业知识,因此,聘请了律师,则能全面控制和防范诉讼风险。

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