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近年来，新疆塔城市通过政策引导、建立引才机制、优化留才举措等措施为乡村振兴集聚力量，充实乡镇公务员队伍，激活乡村振兴内生动力。

完善引才机制，面向社会多渠道选贤任能。为适应乡村振兴需要，采取面向社会招录、精心选调选派、加大调任力度等措施，及时补充基层公务员力量，近三年招录乡镇公务员占全市新招录公务员总数的20%。建立常态化机制，面向优秀村（社区）党组织书记、西部志愿者、天池计划、退役军人设置乡镇（街道）招录岗位。从疆内大学选拔选调生，统一安排到基层锻炼，从市直机关选派优秀年轻干部到乡镇任职。落实调任规定，通过调任充实乡镇工作急需人才。严格执行新招录乡镇公务员最低服务年限规定，开展抽借调基层公务员专项清理行动，确保人员在编在岗。

加强培养培训，提升基层公务员队伍整体素质。针对基层党政领导干部、新提任干部、年轻干部、新招录公务员等不同类别“量体裁衣”，设置5类26个专题培训班次，对重点领域、关键岗位开展“短精特”联合培训，分层分类精准定位，量身定制培训内容，全面提升培训科学性，确保专题培训质效。建立乡镇领导班子成员、老干部与年轻干部“一对一”帮带机制，形成乡镇领导干部领着干、以老带新教着干的联动培养模式，在言传身教中帮助年轻干部尽快成长。

强化激励保障，加大关心关爱确保基层队伍稳固。严格落实职级职数向基层一线倾斜的要求，明确县乡机关分开核定、分级使用等政策措施，让基层公务员充分享受改革红利，今年以来基层公务员晋升职级46人次。提高乡镇公务员年底考核评优比例，2022年为7个乡镇分别统筹增加1名评优职数。严格落实乡镇公务员年度绩效工资高于市直单位同职级人员20%的规定，及时兑现乡镇干部工资福利待遇，增强乡镇工作吸引力。

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