【资料图】

2023年交大安泰第四届人力资源高峰论坛近日在上海举行。上海交通大学安泰经济与管理学院党委书记姜文宁致辞时表示，科技驱动创新，人才引领发展。当前，数字化转型推动人们生活方式的改变，加速产业优化升级，对企业人力资源管理带来了极大挑战。

上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系教授张新安表示，越是懂人工智能的人越会将其视作机遇而非威胁。“从决策、绩效反馈和教练三个方面进行实地实验后发现，与人工智能相比，人类领导者在上下级认知配合、情感连接和小数据直觉决策等方面有一定的优势。”

“科技创新日新月异，人工智能拓展了每个人的想象力边界，也拓宽了组织的创造力边界。这意味着新时代下的人力资源工作需要思考更深层次的命题，如何把更多人的想象力和创造力形成行业发展的合力。”商汤科技人力资源执行总监张春娟说。

面对时代变革，人力资源行业下一步应该如何发展？

中国宝武管理研修院管理教研室主任梁军表示，应对数字化变革，人力资源一是要助力变革，不仅要参与，还要使企业变革走向成功；二是要人才赋能，包括组织、业务和个人三方面；三是要激发不同层面的活力。

“面对变化，未来人力资源要以不变应万变，根据对象来调整定位，解放思想；还要实事求是地去探寻该打造什么样的组织和文化，以及以怎样的能力应对变化。”亿滋中国人力资源总监孙方远说。

标签：