“几个月来，“三进三小”坐标行动已逐步走过南昌市多个区县，今天，‘坐标’行动来到了最后一站……”近日，一场别开生面的工伤预防行动在南昌市红谷滩区火热启动，热闹非凡。

今年4月以来，骄阳似火，海天云蒸，南昌市人社系统也迎来了这一年中较为忙碌的时节。宣讲、问答、比赛、互动、培训……一系列有趣有料的活动陆续走进南昌县、安义县、东湖区等县区，在单位、工地、车间掀起工伤预防人人参与的热潮。在省人社厅、省社保中心指导下，在市委市政府的引领下，在南昌市工伤预防联席会议成员单位的共谋之下，全方位、宽领域、立体式的工伤预防工作精彩启幕。

工伤预防宣传培训内容从“填鸭式”向“定制式”转变

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为让工伤预防知识从“纸上”走进心里，南昌市人社局组织工伤预防宣讲小分队陆续走进各区县，结合前期对各地实际情况及工伤事故数据分析，根据受众制定课程个性化宣传，趣味性与时效性结合，深入浅出地为职工讲解工伤预防的工作要点、重要性，并普及工伤预防法律法规相关知识，为全体职工送上满满的“干货”，并通过定制化课件与特色化讲解，有效打破过去单纯的“灌输式”“填鸭式”教学模式，更好地调动起学员们的主动性和积极性，也提高了培训的针对性和有效性。

“听了小分队的宣讲收获很大！开始还以为是普通的例行培训，没想到非常贴合我们实际，很实用，为小分队点赞！”在南昌市高新区，一名刚听完宣讲的职工激动地说道。

学员们还可针对在企业生产过程中遇到的工伤预防工作“难题”向宣讲员“求助”。宣讲员则结合实际情况，为学员一一“答疑解惑”，精准击破各地工伤预防工作中的“盲点”与“堵点”，实现问题闭环解决。

工伤预防活动方式从“传统说教”向“沉浸式参与”转变

“祸患常积于忽微。工伤预防技能培训是每位职工的必修课。”南昌市人社局相关部门负责人表达了工伤预防能力提升培训的初衷。

为全面提升广大职工发现隐患、处理隐患的能力，让工伤预防知识和技能深植于心，市人社局结合各地工伤事故类型和发生频率，为活动现场职工带来触电体验、VR火灾模拟隐患查找、不系安全带碰撞、醉酒模拟等工伤模拟体验设备，让职工身临其境体验工伤事故带来的严重后果，达到工伤预防有意识、工伤预防有措施、工伤施救有常识的效果。

此外，为提升教学的趣味性，市人社局还推出各式各样的互动小游戏，如有奖知识竞答、“工伤预防连连看”“幸运大转盘”“你比我猜”等，累计吸引了4000余名职工参与，覆盖420余家用人单位，通过现场参与体验，让职工在“玩中学、学中乐、乐中悟”，在沉浸式感知中增强安全意识和自我保护能力。

工伤预防目标从单一“补短板”向全面“强能力”转变

南昌市人社局坚持“预防为主”的安全管理方针，根据用人单位规模及近三年工伤事故发生情况，选择15家重点企业实施“小诊断”，通过专家上门“望闻问切”式调查摸底，从制度管理、工作场所设施、劳动条件等方面进行问题诊断，全面挖出存在的工伤事故隐患，并现场开展针对性培训、持续跟踪、定期回访评估成效。截至7月底，累计为15家重点企业排查出工伤事故隐患397条，已与企业共同完成整改265条，专门培训安全管理人员300余人。

同时，还制作7部工伤预防宣教小视频，选择40家工伤事故率较高，参保人数100人以上的用人单位免费派送安装文化终端设备87台，滚动播放宣教片，据实时统计，每天播放频率达到206分钟，为21家企业配备35面工伤预防文化墙，同时为这40家企业设计订制了线上培训平台，“内外兼修”切实提升企业职工工伤预防意识和能力。

南昌市人社局将坚持人民至上、生命至上、安全第一，统筹推进全市“十四五”时期工伤预防工作；坚持一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，把工伤预防工作中的“问题清单”转化为“成效清单”，努力打造工伤预防南昌模式，让工伤预防持续为全市经济社会稳定发展护航。

（中国日报社江西记者站 唐莹）

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