母亲节过后，“妈妈岗”再次登上热搜。

近日，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（以下简称“《意见》”），提出要在全省推广设置“妈妈岗”。

“妈妈岗”，顾名思义是为“妈妈员工”特设的岗位。根据《意见》的定义，是由政府鼓励引导、企业开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

(资料图片仅供参考)

从这一定义来看，“妈妈岗”更多针对的是柔性的管理模式，而非特定的具体行业。

《意见》指出，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作，工作时间因照料儿童可以请假；设立“妈妈岗”车间和生产线，张贴“妈妈岗”明显标识，并进行集中统一服务管理。

一方面，广东在2022年出现人口负增长。该政策的推行，有意通过改善就业环境，提高女性生育意愿。另一方面，弹性就业逐渐成为一种新趋势，2022年两会《政府工作报告》中提到，我国灵活就业人员规模约2亿人。

事实上，在2021年，广东中山已推出首批“妈妈岗”职位，岗位工作时长与其他岗位无异，但实行弹性工作制，可随时请假，请假耽误的工作时长在当天其他时段补齐即可。2022年7月，中山发布《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》，鼓励企业开发更多岗位。

现阶段，除了中山人社打造的“妈妈岗”小程序，市面上针对此类岗位的平台较少。猎聘相关负责人表示，目前招聘平台上还没有专门只针对女性的岗位板块，不过已经有很多比较适合女性、需要具备女性视角的岗位，比如女性向产品的事业部岗位。

《意见》亦提出，搭建线上招聘对接平台，收集发布“妈妈岗”招聘信息；建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式。

一个明显趋势在于，市场有意将妈妈群体作为一种未被充分开发的人力资源，用就业逻辑加以安排利用，将一部分社会闲置劳动力转化为生产力。

但“妈妈岗”的争议不可避免。有评论表示是一种不错的方向和概念。也有不少网友认为，这也默认了一个观点——育娃责任更多落在女性身上。所谓的“带娃”、就业两不误，实际上包含了某种刻板印象或性别歧视——“只有‘妈妈岗’，没有‘爸爸岗’吗？”

更重要的问题在于后续落实。此前，国内各地针对女性推出的就业政策不在少数，例如2022年深圳推出的痛经假。但由于现实种种因素，实行没有想象中那么顺利。

在深圳互联网公司任职的陈静提到，由于担心拖慢工作进度，一般不会请痛经假，“请假还需要出示医院证明，比较麻烦，宁愿忍一忍也不请假。”

至于“妈妈岗”已经落地两年的中山，当地一家酒店相关负责人告诉记者，尽管客房服务员一职2021年已标记为“妈妈岗”，但工作时间要求为“早上7点到下午5点，有时候还要加班到8点，这是酒店性质要求的。”该负责人表示，目前仍没有招到“妈妈岗”员工。

弹性工位需要更完善的产业生态和硬件配套作为基础。无论是企业还是政策，对“妈妈岗”还在早期摸索中。现时政策中“妈妈岗”的设置以鼓励性为主，《意见》里暂未提到具体的补贴措施。而在中山《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》文件的最后，也指出“本措施自发文之日起实施，试行期1年。”

而从中山人社发布的“妈妈岗”来看，大多数为劳动密集型工作，包括服装厂打边、包装员、保洁、酒楼钟点工等，月薪大多在4千至5千左右。有所矛盾的是，这类岗位以计件、计时方式发放薪酬，鼓励多劳多得，弹性上班的女性在求职时自然处于劣势地位。

“比较现实的情况是，目前很多保护怀孕、生产女性、哺乳期女性等的政策、法律成本是需要企业承担的，这会导致企业在招聘人员时不自觉算起经济账。”猎聘相关负责人向界面大湾区分析道，“加上女性在现代社会扮演的角色越来越重要，不仅在职场上承担责任，在家庭中通常也要扮演比男性更重要的角色，这种重要性也导致了角色冲突。”

（文章来源：界面新闻）

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