湖北日报客户端讯（通讯员樊小慧、鲁健、王星）今年以来，郧阳区国资局慎终如始将清廉元素融入国企内部管理和改革发展的全过程，以党风廉政宣教月活动为抓手，以清廉建设提升国企竞争力、凝聚力和带动力，助推国企高质量发展。

“廉”制度筑牢“防火墙”

聚焦“风险预警”，扎紧“不能腐”的制度笼子。8月1日，郧阳区召开2023年上半年国有企业生产经营调度会暨国有企业领导人员警示教育大会，国有企业100余名中层以上干部参会。会上，聚鑫国投公司、金盈资产公司、信达担保公司等18家国有企业先后汇报了上半年生产经营指标完成情况及清廉国企建设取得成效、存在问题及后期规划。郧阳区委副书记、区长梅华同志要求，国有企业要做到招融投产和清廉国企“两手抓”，严格执行国资监管规定，重点在项目投资、物资采购、资产评估、选人用人等领域，建立全过程监督体系，扎紧制度的笼子。并结合能力作风建设，定期开展清廉企业、廉洁制度的调研工作，查找制度和管理漏洞，健全完善清廉国企建设长效机制，有效提升对监管企业重点领域和关键环节的廉洁风险防控能力，不断提高资产负债预警与风险管控预警水平。

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聚焦“责任落实”，强化“不能腐”的思想自觉。研究出台了《郧阳区国资局出资人权责清单》等工作制度，明确国资监管的权责事项和行权方式，切实厘清权责边界。制定了《郧阳区财政（国资）系统“清廉财政清廉企业”建设实施方案》《郧阳区2023年国有企业财务监督检查工作实施方案》等文件，切实履行国资国企监督职责，督办指导国有企业开展清廉建设。同时持续推进清廉国企国资监管信息化平台建设，实现信息共享和动态监督。将清廉国企建设纳入国有企业党建考核和业绩考核的重要指标体系，将考核结果与企业负责人年度业绩和绩效薪酬挂钩，通过创新考核机制，充分发挥考核“指挥棒”的导向激励作用，激发干部队伍活力动力，全力推动国有企业党建和党风廉政建设各项工作。

“廉”文化营造“新风气”

“线上线下”同频共振。郧阳国资局积极引导国有企业打造廉政文化宣传阵地，构筑清廉国企之本，为领导干部带来“沉浸式”廉政文化新体验。开设文化宣传专栏，通过聚鑫国投微信公众号设置中纪委官网、党史天天读、清廉国企等版块，推送反腐倡廉工作动态、党纪法规、廉政宣传等内容，确保领导干部“先学一步，先悟一分”。在聚鑫国投等企业行政办公区域、走廊及车间墙壁，张贴悬挂廉政漫画、警示语等“廉洁提示”，办公桌放置廉洁警示牌、开展廉洁心愿征集、签订家庭助廉承诺书等活动，增强清廉文化的影响力，营造良好的政治生态，让“十个严禁”等清廉文化“春风十里，润物无声”。

“以学铸魂”固本强基。印发《十堰市郧阳区国有企业廉洁教育工作指导意见的通知》，指导国有企业组织学习培训等活动，将廉政教育纳入各级各类培训，通过讲授《加强“清廉聚鑫”建设为挺进全省地方国企十强赋能》廉政党课、带领城运集团党员干部共赴十堰公交集团学习交流清廉国企建设、学习《反腐半年记》和党纪法规、观看《正风反腐就在身边——坚守铁规》警示教育片、开展新老党员共话入党初心“讲入党故事传红色基因”等活动，推进清廉理念融入国企文化建设日常，推动廉政文化与企业文化深度融合。

“廉”因子激发“廉动力”

以案示廉守底线。深入各级子公司、控股公司、参股公司，将廉洁关口前移，抓早抓小。用好用活反面典型警示教育案例，以身边的人身边事为切入口，开展“现身说法”，让国企干部职工在“第一现场”深化对党纪法规、廉洁从业的理解和把握，在知晓哪些“不能做”的基础上，引导党员干部“如何做”，防止党员干部踩上“地雷”、掉进陷阱。同时聚焦“项目为王”，突出抓好盘活资产、园区建设、基金运作、生产经营等重点领域，持续开展重点岗位、重点人员廉政谈话，采取与主要负责人、领导班子、中层干部集体谈话和个别谈话相结合的方式，进行廉情分析，加强警示提醒，让廉洁清风持续吹进项目一线，让经营发展“廉”因子不断激发企业内生“廉动力”，擦亮国有企业高质量发展的鲜明清廉底色，以风清气正的政治生态为集团高质量发展赋能提效。

以查促廉筑防线。着力提升国资国企监管效能，围绕“管资本”主线，以管好资本布局、管好资本运作、管好资本收益、管好资本安全为核心，强化监督职能。采取专项监督检查、随机抽查和交叉检查等形式，将柔性的“教育”与刚性的“检查”相结合，探索实现监管全覆盖。6月16日，郧阳区纪委监委派出第三纪检监察组与区国资局联合成立检查专班，深入聚鑫国投集团，围绕投资融资、资产处置、项目建设、招标采购、财务管理、纪检工作落实和规划等方面，通过“看、听、查、谈”等形式，全方面了解清廉国企创建成果，确保让国企干部职工将清风根植于心，让清廉外化于行。

下一步，郧阳区国资局将进一步聚焦区委、区政府清廉国企建设部署要求，积极探索建立与企业高质量发展相融合的清廉建设长效机制，推动全面从严治党向纵深发展，写好清廉国企建设新答卷。

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